Внедрение "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси" в ОАО "Борисовский завод медицинских препаратов"

Тип проекта: Автоматизация

Партнер, осуществивший внедрение/проект:	1С:Франчайзи ЮКОЛА-ИНФО-Брест / Все решения этого автора »» Брест тел.: (+375162) 35-5954 http://1soft.by/ Гаврош Н.
Версия 1С:Предприятия:
Внедренное типовое решение:	1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси
Отрасли:

Автоматизированы следующие функции:

Описание:

Открытое акционерное общество «Борисовский завод медицинских препаратов» (ОАО «БЗМП») это ведущий производитель и экспортер лекарственных препаратов широкого спектра действия который, специализируется по производству инъекционных растворов в ампулах, порошков для приготовления растворов для инъекций во флаконах, таблеточных и сыпучих препаратов, жидких фитохимических, спиртовых и масляных лекарственных препаратов, мягких лекарственных форм, лекарственных препаратов в твердых желатиновых капсулах. Производство оснащено современным высокотехнологичным оборудованием, что обеспечивает производство высококачественных лекарственных препаратов. Долгое время HRM-процессы реализовывались в разрозненных информационных базах и устаревшей программе, используемой для расчёта заработной платы, и в 2020 году руководством компании была поставлена задача перевести работу всех подразделений в единую учетную систему. В ходе изучения рынка программного обеспечения для решения задач по автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета, расчета заработной платы был выбран программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси». Типовые подсистемы конфигурации наилучшим образом подходили для кадрового учета, начисления и расчета заработной платы, мониторинга аналитики трудовых ресурсов ОАО «БЗМП», требовались минимальные доработки по сравнению с другими программами. В результате работ были автоматизированы следующие бизнес-процессы: - Кадровый учет - Расчет зарплаты - Регламентированная отчетность - Подбор кадров - Анализ кадрового состава - Учет рабочего времени - Применение различных мотивационных схем - Оценка и аттестация персонала - Обучение персонала - Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность - Управление обучением и повышением квалификации - Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий - Учет отражения заработной платы в бухгалтерском учете По итогу выполнения работ достигнуты следующие результаты: - повышение эффективности деятельности компании посредством создания прозрачной системы учета и контроля за кадровыми потоками организации; - расчет оплаты труда, пособий и других выплат работникам в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и с установленными в ОАО «БЗМП» сроками начисления и выплаты зарплаты; - исчисление налогов и взносов из Фонда оплаты труда согласно требованиям нормативно-правовых актов РБ; - создание, регистрация и хранение в электронном виде кадровых документов (приказов о приеме на работу, увольнении, движение кадров внутри организации, изменении графика работы, изменении фамилии работника и т.п.); - автоматическое ведение учета рабочего времени на основании вводимых данных согласно первичным документам; - регистрация и контроль заключения и продления трудовых отношений с работниками, ведение воинского учета в организации; - формирование налогового и статистического отчетов, регламентированной отчетности в объемах и в сроках, установленных действующим законодательством РБ; - оптимизация расходов на Фонд оплаты труда путем формирования отчетов, позволяющих производить анализ и оптимизацию мотивационных схем. После автоматизации процесса "Управление персоналом и кадровый учет" на предприятии был автоматизирован документооборот и иные процессы на базе программных продуктов 1С. На сегодняшний день продолжается развитие системы.