Программа разработана компанией "1С-Минск" (г.Минск) по заказу фирмы "1С" на базе российского продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" с учетом требований законодательства Республики Беларусь.
Программа предназначена для средних и крупных предприятий, и помогает эффективнее управлять человеческими ресурсами.
Программа дает возможность вести кадровую политику, проводить аттестации, анкетирования, вести кадровый резерв, назначать и отслеживать KPI, проводить всестороннюю оценку персонала, планировать обучение, развитие и карьеру сотрудников, принимать обоснованные управленческие решения, а также включает в себя все возможности программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси", версии ПРОФ.
Для небольших организаций, с простыми алгоритмами расчета заработной платы, и кому не требуются расширенные инструменты управления персоналом и расчёта заработной платы, будет достаточно функций программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси" версии ПРОФ.
С 11.06.2025 г. поступает в продажу:
|
Код |
Наименование |
Рекоменд. розничная цена, BYN* |
Дилер |
Постоянный партнер |
|
2900003895437 |
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси. Электронная поставка |
6 000 |
3 000 |
2 700 |
|
2900003895536 |
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси NFR. Электронная поставка |
- |
- |
180 |
* - стоимость указана с учетом региональных налогов в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Более подробная информация в Приложении 1 и на сайте https://1c.by/v8/generic_products/.
Программа "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси" содержит дистрибутив в виде zip-архива, имеет отдельный ПИН-код для регистрации на портале 1С:ИТС (https://portal.1c.ru/) и набор ПИН-кодов (основные и резервные) для активации программы.
Программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси. Электронная поставка" включает в себя в электронном виде:
Программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси. Электронная поставка" может использоваться на одном рабочем месте. При наличии соответствующих лицензий "1С:Предприятия" – в многопользовательском файловом режиме, при наличии сервера "1С:Предприятие 8" и клиентских лицензий – в клиент-серверном.
Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8" (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300 и 500 рабочих), а также лицензий на сервер "1С:Предприятие 8".
При необходимости автоматизации в клиент-серверном режиме работы, пользователям рекомендуется приобрести продукты "1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений" или "1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер", "1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер (x86-64)", не имеющие ограничений по количеству подключений. Для работы также потребуется приобрести необходимое количество клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8".
Для заказа программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси. Электронная поставка" обращайтесь к официальным партнерам "1С" в Республике Беларусь.
Распространение и внедрение программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси. Электронная поставка" ведется только партнерами-франчайзи фирмы "1С", имеющим в штате не менее двух аттестованных специалистов по платформе "1С:Предприятие 8" и не менее одного Специалиста и одного Специалиста-консультанта по программе "1С:Зарплата и управление персоналом для Беларуси", а так же NFR-поставку продукта.
Партнерам, не выполняющим этого требования, но имеющим в штате не менее одного Специалиста по платформе и не менее двух сотрудников, успешно сдавших тест "1С:Профессионал" по программе "1С:Зарплата и управление персоналом для Беларуси", а так же NFR-поставку продукта, отгрузка может быть произведена только после дополнительной оплаты.
Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси. NFR. Электронная поставка" продается только партнерам-франчайзи, имеющим не менее одного аттестованного специалиста по платформе "1С:Предприятие 8".
Зарегистрированные пользователи перечисленных ниже программных продуктов могут приобрести программный продукт 2900003895437"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси. Электронная поставка" на условиях апгрейда:
Цена апгрейда составляет: стоимость приобретаемого продукта минус стоимость сдаваемого продукта плюс 5 BYN, но не менее половины стоимости приобретаемого продукта.
Новые программные продукты могут приобретаться отдельно, либо в комплекте с клиентскими и серверными лицензиями.
В фирму "1С" передаются ключи защиты и регистрационные анкеты, входящие в поставку сдаваемых по условиям апгрейда продуктов (лицензионное соглашение и ключ защиты платформы, при наличии перечисленных комплектующих). В дальнейшем пользователи не смогут получать обновления по продуктам, с которых сделан апгрейд.
Переход с программы "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Беларуси" на "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси" осуществляется обычным обновлением конфигурации с сохранением всех накопленных данных. Инструкция по обновлению включена в поставку программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси. Электронная поставка".
Официальная поддержка – это доступ к обновлениям программных продуктов "1С:Предприятие" и услугам линии консультаций фирмы "1С" и официальных партнеров фирмы "1С". Подключение к официальной поддержке является обязательным условием получения любых услуг партнеров фирмы "1С" и использования сервисов 1С:ИТС.
Для получения поддержки:
Сервисное обслуживание продуктов, содержащих программу "Зарплата и управление персоналом КОРП для Беларуси", а также сопровождение пользователей осуществляется по договору "1С:Комплект поддержки Беларусь".
Льготный период сопровождения. В комплект программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси. Электронная поставка" включается купон на льготное сопровождение 1С:Комплект Поддержки Беларусь на срок, указанный в купоне.
После регистрации программного продукта и оформления льготного периода сопровождения, пользователь получает доступ к информационными ресурсами фирмы "1С", может получать обновления платформы "1С:Предприятие" и программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси" без дополнительной оплаты.
По окончании льготного периода сопровождение по платформе "1С:Предприятие", программе "Зарплата и управление персоналом КОРП для Беларуси", использование сервисов, получение консультаций и сопровождения от партнеров фирмы "1С" осуществляется на платной основе только при наличии действующего договора 1С:Комплект Поддержки Беларусь. Для заключения договора обращаетесь к официальным партнерам фирмы "1С" в Республике Беларусь.
Консультации по программе "Зарплата и управление персоналом КОРП для Беларуси" оказывает компания "1С Минск" (Беларусь) по телефону +375 (17) 283-85-50 с 09:30 до 17:30 по местному времени, кроме суббот, воскресений и праздничных дней (по распорядку предприятий Беларуси) по адресу электронной почты: hotline@1c-minsk.by.
"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Беларуси" предназначена для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и процессов управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих HR-технологии.
Возможно ведение учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях.
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом КОРП для Беларуси, редакция 3.0" представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятий по следующим направлениям:
Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций, которые могут быть оформлены как юридические лица или являться индивидуальными предпринимателями.
Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:
Реализовано ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию, с формированием всей необходимой отчетности для военкоматов в соответствии с действующим законодательством.
Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания).
По введенным в программу данным можно сформировать печатную форму штатного расписания, а также построить по нему различные отчеты (например, для анализа его соблюдения).
Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учет; неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени, например, время перерывов на кормление ребенка (для матерей).
Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов.
Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить приказы о предоставлении отпуска, как основного, так и дополнительных.
Ведется учет остатков отпусков. Также имеется возможность регистрации командировок, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.
Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены как поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, разовая премия и т. п.), так и создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет покрыть большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями предприятия.
Регистрация распространенных начислений - материальная помощь, премия и т. п. - производится отдельными специализированными документами.
Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.
Реализован как расчет среднего заработка для больничных листов, для отпусков и прочих подобных событий, так и расчет самих таких начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.
Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, профсоюзным взносам. Имеется возможность настройки прочих произвольных удержаний.
По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно построение аналитической отчетности (расчетные листки, отчет для анализа начислений и удержаний).
Программа позволяет зарегистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и сформировать соответствующие печатные формы.
В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки), расчет подоходного налога по таким доходам.
При расчете подоходного налога учитывается право сотрудника на личные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода.
Грейды
В программе можно описать уже разработанные в компании грейды и отнести позиций к ним. При этом для грейда можно назначить положенные и запрещенные начисления, ограничение ФОТ, льготы.
При оформлении сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду, а также реализованы отчеты по грейдам: матрица грейдов и контроль грейдов.
Кроме того, предусмотрен инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод.
Ключевые показатели эффективности (KPI)
Поддерживается описание структуры целей и KPI, ввод плановых и фактических значений KPI. Имеется возможность задать вес показателя, а также установить несколько уровней плановых значений (шкалу).
В программе производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI. На основании показанного результата может определяться финансовая составляющая схемы мотивации – может производиться расчет размера начисления (премии). Реализованы инструменты и отчеты для проведения анализа по достижению целей.
Подбор персонала
Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.
Ведется учет и работа с кандидатами на вакансии. Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др. Поддерживается подготовка произвольных мероприятий с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.
Кадровый резерв
В программе производится выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников. Поддерживается процедура поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
Включение в резерв возможно по решению аттестационной комиссии, а исключение из резерва – при назначении на позицию резерва или при увольнении. Возможен анализ кадровых перестановок при замещении позиции кадрового резерва.
Обучение и развитие
Реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников. Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития.
Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов.
Возможно, как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения.
Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении.
Аттестация
Поддерживается проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала.
Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.
Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников.
Охрана труда
Поддерживается проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест): подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов.
Автоматизирован процесс расследования несчастных случаев на производстве.
В программе предусмотрено хранение сведений о пройденных инструктажах в разрезе их видов (вводный, внеплановый, на рабочем месте и др.).
]]>
