Внедрение оригинальной конфигурации "СВЭЙ:Зарплата и управление персоналом", разработанной на базе "1С:Предприятие 8 Зарплата и управление персоналом для Беларуси" в ООО "Завод Бульбашъ"

Тип проекта: Автоматизация

Партнер, осуществивший внедрение/проект:	1С:Франчайзи Группа компаний "Аверсон" / Все решения этого автора »» Минск тел.: (+375) 297526118 http://averson.by/ Наркевич А.М.
Версия 1С:Предприятия:	8.3
Внедренное типовое решение:	1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси
Отрасли:	Производство, ТЭК >> Пищевая промышленность >>

Автоматизированы следующие функции:

Управление персоналом и кадровый учет (HRM)

Кадровый учет
Обучение персонала
Планирование занятости сотрудников: отпусков и/или других мероприятий
Расчет зарплаты
Регламентированная отчетность
Учет рабочего времени

Сопровождение:

Ежемесячно производятся работы по обновлению платформы и типовых конфигураций, диагностика состояния информационной базы, создание архивных копий
Оформлен платный договор 1С:ИТС
Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС

Описание:

В качестве поставщика программных продуктов «1С» и услуг по их внедрению выбрана группа компаний «Аверсон». Выбор обусловлен отличной репутацией компании на рынке услуг, значительным опытом внедрения на предприятиях различных масштабов, наличием специалистов высокого квалификационного уровня. Программный продукт «"СВЭЙ: Зарплата и управление персоналом" предназначен для реализации кадровой политики предприятий и организаций. Применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Автоматизированы следующие функции: -расчет заработной платы персонала; -расчет больничных, отпусков, командировок, оплаты по среднему; -расчет удержаний по исполнительным листам; -начисление пособий; -управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование не полученных работниками сумм; -учет займов работникам, начисление процентов за пользование денежными суммами, учет возврата займов; -исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов фонда оплаты труда; -отражение начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия; -расчет сдельной оплаты труда; -составление регламентированной отчетности; -ведение штатного расписания; -учет движения кадров и анализ кадрового состава; -трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; -учет персональных данных; -учет контрактов и трудовых договоров; -учет права на ежегодный отпуск и расчет остатков неиспользованных отпусков; -персонифицированный учет (ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6); -учет невыходов; -управление обучением персонала; -управление компетенциями и аттестация работников; -воинский учет; -медицинский учет; -табельный учет. Разработана система учета остатка отпусков по рабочим годам. Отчеты и печатные формы: -списки сотрудников организации с отборами по указанным критериям; -штатное расписание по ИТР, рабочим; -штатная расстановка; -личная карточка (форма Т-2); -график отпусков; -фактические отпуска; -исполнение графика отпусков; -отпуска в период; -отчет о заключении контрактов, об окончании сроков контрактов; -расчетные листки; -платежная, расчетно-платежная ведомости; -средняя численность работников; -отчет о прохождении медицинского осмотра; -отчет о прохождении обучения; -списки военнообязанных; -отчет по военнообязанным для предоставления в военкоматы; -свод несоответствия по отработанному времени, контроль отклонения фактически отработанного времени с учетом невыходов от нормы времени по графику; -свод по начислениям и удержаниям с возможностью расшифровки по выбранным полям

Выполнены следующие работы:

Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Доставка программных продуктов в офис заказчика
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Параметры:

Справочники более 100 Виды документов 100 Регистры сведений более 130 Регистры накопления 25 Объем базы 700 МБ