Внедрение конфигурации "Экономика-софт: Зарплата 3.0" на базе "Зарплата и управление Персоналом для Беларуси" в Унитарном коммунальном ремонтно-строительном предприятии «Барановичиремстрой»

Внедрение конфигурации "Экономика-софт: Зарплата 3.0" на базе "Зарплата и управление Персоналом для Беларуси" в Унитарном коммунальном ремонтно-строительном предприятии «Барановичиремстрой»

Тип проекта: Автоматизация

Партнер, осуществивший внедрение/проект: 1С:Франчайзи ОДО "Экономика-софт" / Все решения этого автора »»
Минск
тел.: (37517) 388-19-19
http://www.e-s.by/
Невейкова Алла Викентьевна
Версия 1С:Предприятия: 8.3
Внедренное типовое решение: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси
Отрасли: Другие предприятия и организации >> Разное >>

Автоматизированы следующие функции:

  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
    • Анализ кадрового состава
    • Кадровый учет
    • Обучение персонала
    • Расчет зарплаты
    • Регламентированная отчетность
    • Управление обучением и повышением квалификации
    • Учет рабочего времени

Сопровождение:

Осуществляется консультирование по техническим вопросам работы с программными продуктами "1С"
Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС

Описание:

Возможности: -учет кадров и анализ кадрового состава; -трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; -расчет заработной платы персонала; -управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; -исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; -отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Планирование потребностей в кадрах Программа позволяет запланировать должностной состав, событийный план его изменений, фонд затрат на оплату труда. При помощи отчетов можно получить оценку эффективности работ по набору сотрудников, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых затратах на персонал. Учет кадров и анализ кадрового состава Подсистема кадрового учета предполагает хранение не только личных данных о работниках предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, количество занимаемых ставок, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии - его прием на работу, служебные перемещения, командировки - вплоть до увольнения. Также поддерживается учет отпусков работников и контроль фактического использования отпусков, составление отчетов по выполнению графика отпусков. По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты, которые обеспечивают исходные данные для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т.п. Отчеты предоставляют пользователям широкие возможности настройки объема и подробности выводимых сведений, а также просмотра и анализа информации в графическом виде - в виде диаграмм и сводных таблиц. Подсистема регламентированного кадрового учета позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить работников для выполнения собственно аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность службы управления персоналом. Подсистема включает в себя средства для ведения учета по следующим направлениям: -трудовые отношения, кадровое делопроизводство; -персонифицированный учет; -воинский учет. Трудовые отношения, кадровое делопроизводство "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Беларуси" поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок и дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу, кадровые перемещения работников, увольнение из организации. Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку, заполняются командировочные удостоверения. Персонифицированный учет Подсистема персонифицированного учета обеспечивает выгрузку кадровых данных для последующей загрузки сведений в программу ФСЗН "Ввод ДПУ": -Анкета застрахованного лица (Форма ПУ-1); -Сведения о приеме и увольнении (Форма ПУ-2); -Индивидуальные сведения (Форма ПУ-3). Расчет и учет заработной платы Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы: -разработка и анализ схем мотивации работников; -учет результатов производственной деятельности; -автоматический расчет широкого круга начислений – от оплаты по окладу до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку; -гибкая настройка используемых начислений и удержаний. Программа обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке и фактическом использовании рабочего времени, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности. Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", а также индивидуальные, и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой – регистрировать только фактические данные об использовании рабочего времени на основе заполняемых в подразделениях табелей. В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. С другой стороны, в целях оперативного контроля результатов расчета непосредственно в документе "Начисление зарплаты работникам организации" пользователям предоставлен привычный расчетный листок работника, а также возможность пересчитать одного работника.  Помимо проведения массовых расчетов заработной платы программа подготавливает все необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период: - расчетные листки; - расчетно-платежные ведомости; - платежные ведомости для получения денег через кассу; - расходные кассовые ордера; - свод по начислениям и удержаниям; Исчисление регламентированных налогов Подсистема обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: подоходного налога с физических лиц, отчислений в пенсионный фонд (1%), Отчислений в ФСЗН и отчислений на обязательное страхование.

Выполнены следующие работы:

Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Внедрение

Унитарное коммунальное ремонтно-строительное предприятие «Барановичиремстрой»

Общая численность компании: 70

Барановичи, Октябрь 2018

Вариант работы: Файловый

Общее число автоматизированных рабочих мест: 2

Количество одновременно работающих клиентов

Толстый клиент: 2

Подтверждение